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单位改制，我们单位2002年至2009年一直没有按标准加工资基数，现在单位改制，就把那几年的全部补上来，然而我在那几年停薪留职，请问我可不可以享受这个待遇

其他 2023-01-04 10:50 人浏览
共2位律师解答
  • 1、职工经企业批准停薪留职的，其在原企业的工资总额，可以由原企业留作工资储备金使用。
    2、职工在停薪留职期间要求调动工作的，原单位应当支持。如属于企业生产、经营需要的专业技术人才，必须双方协商，经企业同意的，主管部门或劳动部门方可办理调动手续。
    3、经批准停薪留职的职工，不得私自带走原单位的技术资料和技术成果，对私自带走技术资料或科研成果的，或因私自带走技术资料和科技成果给原单位造成经济损失的，职工和受益单位应当赔偿。
    4、经批准停薪留职的职工，不得私自带走原单位的工具设备特别是精密仪器，一经发现，由原单位视情节轻重，给予行政处分或送交当地司法部门处理。
    5、对批准停薪留职的职工，原单位应当帮助安置好他们的家属生活，如住房、子女上学等，不能歧视。
    6、执行停薪留职合同中发生争议，由双方协商解决，协商无效的，由当地劳动行政部门的仲裁机构协调处理。
    综合法律律师团队律师

    综合法律律师团队推荐

    2023-01-04 10:50

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  • 你好，工伤认定后，根据你的伤残等级享受以相应的待遇。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2020-08-12 08:50

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