您好，在本公司工作三年多，入职时有签署劳动合同，劳动合同到期后未签署劳动合同，今年公司以受疫情影响，克扣员工基本工资，2.3月份扣50%，4.5.6月份扣10%，原本公司单双休，现在改成双休，公司强制在10%的基础上多扣两天工资，间接逼迫员工辞职，请问我们要怎么争取自己的合法权益。 诉求：公司补偿已扣工资，按照工龄补偿赔偿金

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