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1.关于补缴社保:所在的事业单位,一直未给员工上过养老保险。我现在要辞职,但单位无法补齐我的养老保险。其理由为要等单位统一进行事业单位转企业改革后,再统一为所有员工补缴养老保险。让我先办离职手续,自行缴纳离职后的养老保险。我该怎么办?2.关于辞职时未取出的奖金:所在单位的员工收入构成为基本工资+岗位津贴+绩效奖金。绩效奖金为个人参与具体项目所得,绩效奖金先记入个人奖金台账(奖金池),但每月可从奖金池中领取的绩效奖金额度由单位下发,员工按额度领取。例如交:个人奖金池中有10万绩效奖金,但每月可取额度只有5800元,则员工一年可取的实际绩效奖金总数为6.96万,剩余3.04万元为滚存奖金,到下年继续按下发的额度领取。现在我要辞职,奖金池中还有滚存7万。单位要求我在2个月内分两次取出,大概要缴纳2万多的税费。单位这种截流奖金的做法是否合法?我该怎么合理避税?3.辞职后培训费用问题:我参加过由单位付费的培训,并签订协议在培训结束后5年内不辞职,否则按比例赔付培训费。我提前辞职,愿意按协议佩服培训费。我是否可用7万奖金滚存由单位内部划账交培训费?单位要求必须现金支付是否合法?

其他 2020-08-19 13:03 人浏览
共1位律师解答
  • 你好,不合法。可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请,申请书应当写明:申诉人姓名、职业、住址、工作单位,企业的名称、地址,法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。
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