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你好,我是在美容美发店工作的,我打算在下个月就是9月的20号发工资的时候进行离职,然后我应该是在这个月8的20号提出离职申请对吗,因为要提前一个月进行离职申请,但是因为店里人手很少,所以怕店里不同意我的离职申请,然后我在网上看的,只要提前30天进行离职申请了,老板是一定需要批准的,这种情况我应该怎么办,然后我还想知道,如果老板同意了离职申请,因为我们是每个月20号发工资,比如说,我这个月做了多少工资是下个月拿,那么我9月20号拿的工资是8月份做的,那我9月20号领的工资以及我9月份做的工资应该是怎么拿的,也是底薪+提成吗, 就比如说我9月20号应该拿底薪1000+提成的 那我本来应该10月20号拿的工资,但是我9月20号就离职了,那么这个工资也是底薪+提成吗

其他 2020-08-19 13:35 人浏览
共4位律师解答
  • 您好,您正常离职是应该为您正常结清工资的。您签订劳动合同了吗?您与对方签订的合同我需要先看一下,帮您分析对方行为是否合法和您合同中存在的问题以及您离职的事宜。您在此描述的不是很具体,如果您不方便在此透露您的个人信息,您可以直接联系,根据您的实际情况为您制定相关方案提供咨询,维护您的合法权益。
  • 9月份的工资到10月份发,如果你们老板和你协商一致,也可以两个月一起发
  • 主要还要看社保问题,这个需要详细交流
  • 可以依法辞职的可以依法辞职的可以依法辞职的
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