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建筑工地一工人，工作时突发脑溢血，送往医院最终抢救无效死亡（5小时），负责人要赔偿多少

其他 2011-12-11 12:29 人浏览

共9位律师解答

你好，应当算作工伤。工伤造成死亡的赔偿项目：丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金等。建议尽快委托律师提供帮助，以维护你最大的合法权益，以减少你的法律风险和经济损失，以免错过最佳时机。如需法律帮助或有疑问，欢迎你来电咨询或当面咨询（咨询免费）。

沈辉律师认证

2011-12-09 15:01

咨询我
大概是40万以上

法律快车律师团队律师

2011-12-11 12:29
你好，据你叙述的情况并结合我国法律法规的相关规定来看，负责人个人一般是不需要赔偿的，如果是工伤的话，可要求单位赔偿，包括死亡赔偿金、伤葬费、被抚养人生活费等等，金额应在四十万左右，若需更详细解答或者需要帮助的，欢迎qq、电话或当面咨询和联系

张华英律师律师

2011-12-11 11:18
应当按照工伤标准赔偿。

任大文律师

2011-12-10 10:04
有权主张工伤赔偿。

喻远军律师

2011-12-10 08:40
你好，及时申请工伤认定，此种情况是属于工伤，以后可以要求公司承担赔偿。

丁磐律师

2011-12-09 22:34
据你所讲，应该涉嫌工伤。建议尽快委托律师寻求法律帮助，以便更好的保护其利益。如需帮助，欢迎随时来电免费咨询、预约。

李仕强律师

2011-12-09 18:20
应算作工亡，需主要赔偿死亡赔偿金，丧葬费，被抚养亲属生活费等，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：一、丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；二、供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。三、一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。四、如果是非法用工受到事故伤害或者患职业病造成死亡的，单位应当按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍支付一次性赔偿金，并按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的10倍一次性支付丧葬补助等其他赔偿金。如有其他疑问，欢迎来电或当面咨询。

罗泽伟律师

2011-12-09 15:23
属工亡，由具有资质的建筑公司赔偿。若有疑问，可致电咨询。

律府宋波律师

2011-12-09 15:22