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签的合同是离职后第二个月发工资，这个月提出来离职，但是上个月工资不发，合理吗

其他 2023-01-03 00:22 人浏览
共2位律师解答
  • 不合法，员工依然可以要求公司支付其当月应得的工资。
    根据劳动合同法的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同，过了试用期，劳动者可以提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者享有符合法律规定的主动解除劳动合同，即主动辞职的权利，用人单位无权对劳动者依法享有的该权利进行限制或剥夺。
    工资是劳动者依法为公司提供了服务，公司应当支付的报酬，支付劳动者工资，是公司的法定义务，公司不得以任何理由或借口，克扣或无故拖欠劳动者的工资。
    综上，若劳动合同上写辞职就当自动离职，不发当月工资，违反法律规定，该约定无效，即便劳动者主动离职，公司依然应当支付其当月的工资，若公司不支付，劳动者可以提起劳动仲裁，要求公司支付。
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2023-01-03 00:22

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  • 用人单位不发钱和无故扣工资都是不合法的行为。
    平台特邀律师律师

    平台特邀律师推荐

    2020-08-21 18:01

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