原公司因地址搬迁，现在发了一个劳动合同变更征询意见函，让大家选择，1是同意与新公司签订劳动合同，2是同意与原公司协商解除劳动合同，让大家选择，如不作选择，将按法律程序处理。但是并没有给出协商解除劳动合同的具体方案和赔偿方案。请问公司这样做是否合理？还有这个通知我们是否要签，不签有什么后果？现在发了一个劳动合同变更征询意见函，但是并没有给出协商解除劳动合同的具体方案和赔偿方案。请问公司这样做合理吗？
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2023-01-02 23:02
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公司搬迁，员工不愿跟着去新地址上班，公司需要赔偿。公司地址确实发生了重大的，导致了员工劳动合同无法履行，则公司应该征求每位员工的意见不同意去的，则提前30天书面通知解除劳动合同，并给予经济补偿金。补偿标准为根据工作年限。
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变更劳动合同内容需要双方协商
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