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我哺乳期快到期了,合同也快到期了都是12月,公司现在表示不会续签,工作年限6年请问怎么算?问题我休产假是没工资绩效的,平均工资可以已生育保险来算吗?

其他 2023-01-02 22:08 人浏览
共2位律师解答
  • 法律分析:劳动者在休产假期间劳动合同到期的,单位应当续延(不是续签)原合同至劳动者一年哺乳期结束为止,然后双方再决定是否续签合同,到时如果单位不续签合同的,单位应当按照劳动者2008年1月1日后的该单位工龄支付经济补偿金,每满一年补偿一个月工资,不满半年补偿半个月工资,满半年不满一年补偿一个月工资。
  • 产假就是生育险的保障范围,是全额工资啊
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