律师，您好，我在职场上遇到了一些不平等的对待，您帮我看一下，谢谢您，我是去年11月份入职的，入职以后公司一直没给我签合同，我7月23号递的离职申请书，在申请书里有标明在8月23号的时候离职，但在8月1号的那天被公司通知离职，这个是合法的吗，我7月份有十多天是每天超过8小时的工作时长的，这个是不是要算加班费呢，我6月份旷工两天，他们从7月份的工资里面扣除，并且双倍扣除，这个合法吗

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