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我在机器人教育机构上班，今天培训第二天，在本机构内由老员工培训，今天让签培训协议，有效期一年，协议规定合同期限一年起，在培训协议期内离职赔5000，该规定合法吗？

教育 2020-08-25 15:17 人浏览
共3位律师解答
  • 员工培训争议可以双方协商解决，协商不成的建议前往法院起诉解决。根据《劳动合同法》规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2020-08-25 15:17

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  • 根据劳动法的规定，用人单位与雇员只有签订劳动合同、保密协议才是唯一有效的法律文件，除此之外，任何形式的协议、合同都是无效的，
    平台特邀律师律师

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    2020-08-25 14:52

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  • 用人单位和员工约定的服务期合法有效，员工离职违反服务期约定的情况下才需向用人单位支付违约金。1、服务期合法有效的前提是用人单位出资为劳动者提供专项培训。该专项培训有别于一般的岗前培训和普通业务培训，其是指为了提高生产效率，满足特殊岗位的需要，对员工进行的专业操作技能及专业知识培训，其内容往往指专业技能及专业知识
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    2020-08-25 14:19

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