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在公司内因工作发生争执、打架受伤致对方蛛网膜下腔出血,这是属于故意伤害还是过失伤人

刑事辩护 2023-01-02 16:28 人浏览
共2位律师解答
  • 你好,建议你尽快做伤情鉴定

  • 在单位工作中的厮打,故意犯罪的,不得认定为工伤。在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的,应当认定为工伤。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内申请工伤认定。
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