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是第三方购买服务的临聘老师,这个月合同到期学校没有续约,签约的劳务公司给出待岗协议书让我签,我拒绝,公司便给出“续签劳动合同通知书”,并没有给出具体合同内容,只回复“和待岗的差不多”,通知里还说明“如逾期将视你拒绝签劳动合同”。而后我再发表意见便再无回复。 请问这份通知是无效的吧?这不是变相逼我签待岗协议书吗?我希望公司按合法规定解除合约并给我补偿金,我该怎么做呢?

其他 2020-08-28 13:11 人浏览
共3位律师解答
  • 劳动者在与用人单位达成解除合同的合意时可以签订协议约定关于合同解除的具体事项和合同解除后的权利义务等,比如如何办理离职手续,如何支付工资报酬、加班费、奖金提成、经济补偿金、赔偿金等
  • 劳动合同到期不续签是否需要赔偿,要分两种情况判断:一、如果单位不续签,需要进行经济补偿。二、如果员工不续签,要看具体情况又细分为两种情况:如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿
  • 除了单位在劳动合同到期后以原条件或更好的条件要求与员工续约但员工不续约的情况不用补偿,其他情况不续签都需要补偿
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