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女性年龄在52，没有保险，没犯错，有工资证明，工厂辞退有没有补偿

工伤赔偿 2023-01-01 14:36 人浏览
共2位律师解答
  • 52岁女工被公司辞退的赔偿如下：
    1、如果是年满52岁的女工人，劳动者已经达到法定退休年龄，劳动合同终止，用人单位不需要进行赔偿；
    2、如果是年满52岁的女干部，还未到法定退休年龄，如果是用人单位提出且双方协商一致解除劳动合同的，需按照劳动者服务公司的年限支付经济补偿金，每满一年支付一个月工资。
    辞退的条件有哪些
    辞退的条件如下：
    1、劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作；
    2、劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作；
    3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2023-01-01 14:36

     咨询我
  • 你好，女性52周岁早就超龄了，基本不属于劳动关系。
    林春光律师

    林春光律师

    2020-08-29 09:36
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