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没有入职通知书,口头让入职,已经上班一个月,没有签订劳动合同,现在强行加班。想离职,扣工资怎么办?

其他 2020-08-31 23:26 人浏览
共2位律师解答
  • 用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资侵害劳动者合法权益的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金。
  • 你好,你可以申请劳动仲裁,要求支付未签劳动合同的双倍工资差价,支付加班费等。
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