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您好,我是一名本科应届毕业生,毕业后和单位签订了三方协议,没有签正式合同,在单位上班一段时间后,不想干了,想辞职,用人单位以不交违约金就扣档案的理由不予审批,请问这是合法的嘛

教育 2020-09-01 17:55 人浏览
共1位律师解答
  • 单位违约解除劳动合同的,应当按照劳动者所服务的年限支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每工作一年支付一个月的工资作为经济补偿,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月工资作为经济补偿。
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