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律师:请问我单位2年前给我本人调整岗位,调岗之前未做降薪说明,到了新岗位因工作不是太忙,本人也没有向公司提出任何异议。但最近发现公司一直以来未按照公司指定的《薪酬管理制度》执行本人的工资,无故每月减少400元左右工资,因为公司不发工资条,个人跟人力资源索要工资条才发现与制度不符,请问这种情况该怎么样维权?就是加上这400元也打不到调岗之前的工资水平,还能请求公司执行调岗之前的工资水平么?感谢

其他 2020-09-01 22:25 人浏览
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  • 合同中未具体约定工资水平的,调岗之后按实际岗位发,也说的过去,员工也可以未协商变更为由仲裁诉讼
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