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我在东莞一家美资电子厂做品质组长，已做14.5年，签了无固定期限合同。因近期公司业务减少，各部门相应的裁减一批人员，但未裁我，今天部门经理通知让我从组长转为中级技术员，我不同意，公司可以以不服从工作安排开除我吗？

其他 2020-10-14 15:56 人浏览

共6位律师解答

变更员工工作岗位的，应当与员工协商一致。未与员工协商一致的，员工可以予以拒绝，因此解除劳动关系的，员工可要求赔偿金。

邓庆奋律师认证

2020-09-07 21:16

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1、协商不成到劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁维权。 2、单位违反法律规定解除或者终止劳动合同的，应当经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。 3、【经济补偿的计算】经济补偿按你在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向你支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向你支付半个月工资的经济补偿。向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

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2020-10-14 15:56

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用人单位未依第十四条用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者一方可以提出解除劳动合同；

劳动纠纷律师团队推荐

2020-10-06 14:03

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　　1.无固定期限劳动合同的好处：
　　无固定期限劳动合同没有合同终止期，在履行无固定期限劳动合同期间，除非一方或双方当事人解除劳动合同，劳动合同不会自动终止。且由于签订无固定期限劳动合同的劳动者大多在该企业已经至少工作十年以上，或已经连续签订过两次以上的固定期限的劳动合同，
　　一旦员工与单位签了无固定期限劳动合同，就不能以员工不能胜任工作等理由终止劳动合同，只能按照解除劳动合同的相关规定处理，并须支付员工补偿金。
　　企业在进行“经济性裁员”时，订立了“无固定期限劳动合同”的人员，应在“优先留用”之列.
　　用人单位违反劳动合同法规定不签订“无固定期限劳动合同”的，在解除或者终止劳动合同时，应按劳动合同法规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金
　　2.无固定期限劳动合同的坏处：
　　劳动者失去了不断跳槽增加工资的机会。

平台法律顾问团队官方

2020-09-11 14:53

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你好，应该不会，他辞退你是在给你赔偿的

陶雄利主任律师

2020-09-07 19:46
不能，严重侵犯了劳动者的权益，可以提起劳动仲裁要求赔偿

汤丽律师

2020-09-07 19:38