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我工作了10年签了无固定期公司要裁员辞退我需要赔偿我什么

其他 2020-09-19 22:25 人浏览

共10位律师解答

如与单位协商一致解除的，您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金，如单位涉嫌非法解除，您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同的双倍赔偿，可以电询，进一步为您分析。

顾倩团队律师认证

2020-09-16 12:17

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被违法辞退的可以主张经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

宋超律师认证

2020-09-19 22:25

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您好，可以协商或者诉讼就可以

胡国庆律师认证

2020-09-16 15:25

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您好，可以要求支付赔偿金

吴中律师认证

2020-09-16 13:26

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单位就是单方面的无故解除劳动合同，除了10个月的补偿金外，还可以拿到20个月工资的赔偿金。

魏俊冰律师

2020-09-16 15:30
您好，如果属于违法解除劳动合同需要支付经济赔偿金。

许睿典律师

2020-09-16 15:20
您好，可以要求经济补偿金的

法律快车律师团队律师

2020-09-16 15:05
您好，无固定期限劳动合同不能终止，只能解除。用人单位与劳动者签订无固定期限劳动合同后，若无故解除合同的，属于非法解雇，要支付劳动者相应的经济补偿。1、经济补偿金：用人单位解除无固定期限劳动合同，如果符合《劳动合同法》的规定的，比如是协商解除合同的，劳动者可以依据《劳动合同法》第47条的规定，要求用人单位按照工龄“每满一年支付一个月的工资标准”支付经济补偿。2、2倍赔偿金。如果不符合劳动合同法的规定而解除无固定期限劳动合同的，即属于非法解雇范畴，劳动者可以参照本法第87条规定要求用人单位按照47条的二倍标准支付赔偿金。需要提醒的是，如果劳动者打算通过法律的途径维护自己的合法权益的，则需要注意收集证据，因为根据《劳动争议调解仲裁法》第六条规定：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据”。当然，如果有关证据是由单位掌握的，仲裁庭也可要求用人单位期内提供证据。不过，为了仲裁的有效取胜，建议劳动者平时也应当注意保留相关证据。

王泽民律师

2020-09-16 14:31
哪里发生的事情，详细情况如何

胡素卫律师

2020-09-16 11:45
你好，公司现在已经出书面的辞退通知了吗？

高源律师

2020-09-16 11:44