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岳父在公司被人领导打伤，请病假三个月，公司未按额发放工资。今天仲裁结果为由打人者赔付，公司不赔付。请问如果起诉的话，胜算多大？

其他 2020-11-13 00:21 人浏览

共6位律师解答

用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资侵害劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。

宋超律师认证

2020-09-19 20:30

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现在到哪个阶段了可有委托律师介入

胡国庆律师认证

2020-09-19 20:04

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可以走人身损害赔偿解决

王小华律师认证

2020-09-20 09:33

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当事人若是对劳动仲裁的裁决结果不服的，可以向人民法院提起诉讼：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

法律快车咨询顾问

2020-11-13 00:21

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根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的相关规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。但是，实践中的期限远比上述的期限长。

劳动纠纷律师团队推荐

2020-10-26 03:52

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您好，发生劳动争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。

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2020-10-03 14:14

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