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我们是中专学校组织社会实践的。说白了就是进厂，学校抽我们的成，我们给学校当廉价的劳动力。 本来入职合同写了三年的日期，我们有几个同学受不住进厂白夜班的摧残，于是几个人准备告诉老师离开。 老师也挽留了一会儿，威逼什么都干过了，比如说现在离开不发工资。后来老师妥协了，说可以发，我们几个才放心的离开。 现在到了发工资的时候了，学校老师通知我们不发了！还说我们违约。虽然待的时间不久，也有二十多天两千块钱，就这样便宜给了学校和工厂吗？ 我们班还有很多未成年都在里面，我想问问怎么可以维护我们的权益？ 我们也走过正常离职了，

其他 2020-09-21 21:02 人浏览
共2位律师解答
  • 你好，一、劳动者先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。《劳动争议调解仲裁法》 第九条　用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。
    丁嫣律师

    丁嫣律师认证

    2020-09-21 20:04

     咨询我
  • 你好，单位不给你们发工资是违法的，可以去投诉或申请劳动仲裁
    陶晓红律师

    陶晓红律师

    2020-09-21 21:02
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