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如果公司没有按签订劳动合同约定的工资支付劳动报酬,是否属违法,合同约定工资一半为基本工资,一半为绩效,比如开始一万,五千基本五千绩效,一般都能拿到,现在没跟我有任何协商私自变为八千,四千基本四千绩效,属于违法吧,那我可不可以通过劳动仲裁解除合同且要求经济赔偿

其他 2020-09-22 04:34 人浏览
共1位律师解答
  • 你好,属于违法,可要求自用工之日起第二个月至今的双倍工资差额;未购买社保的,可要求解除劳动合同,并支付经济补偿金。协商不成的可向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁解决。
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