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劳动合同上明确规定周末，法定节假日都必须放假，单位要让值班，然后不安排补休，不发放双倍工资，单位确让我们每月只休4天假期，我应该怎么处理，单位不按照合同履行

其他 2022-12-28 10:46 人浏览
共4位律师解答

  • 法定节假日强制加班不给3倍工资的处理办法：1、到劳动行政部门举报；2、到劳动仲裁委员会申请仲裁；3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉

    《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的

    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2022-12-28 10:46

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  • 可以向劳动监察大队解决，或提供证据起诉解决履行协议
    劳动纠纷律师团队律师

    劳动纠纷律师团队推荐

    2020-09-27 10:49

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  • 你好，合同上具体写明了哪些内容
    法律快车咨询顾问律师

    法律快车咨询顾问

    2020-09-27 10:23

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  • 具体是哪个方面不按劳动合同履行？可以申请劳动仲裁
    平台特邀律师律师

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    2020-09-27 09:17

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