咨询详情

由于今年疫情原因,公司单方面规定原有的早9晚6工作时间强制延长到早9晚8(劳动合同内签订为早9晚6),如果不按规定工作到8点则按旷工处理,我需要收集哪方面信息来申请劳动仲裁?

其他 2020-09-28 16:58 人浏览
共3位律师解答
  • 你好,可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请,申请书应当写明:申诉人姓名、职业、住址、工作单位,企业的名称、地址,法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。
  • 原则上国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时,平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。建议委托律师介入处理,在律师的指导下收集相关证据,申请劳动仲裁,维护您的权益
  • 您好,按照考勤记录等确认打款时间处理即可
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
平台北京律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
声明:未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中