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您好，我在张家口一家私企担任会计工作17年(03年去的)，今年47岁，从今年4月份开始给我降了工资，工作岗位没变(基础工资降了300元，考核也就是绩效工资每月300-500元取消了，以前每月300元的车补取了，加起来每月降了900至1100)，行政人员只给我降了，问原因说是以前的工资发错了(以前的工资标准已经发了两年以上，)问她要政策文件说没有，现在我没法跟她们讲道理，问:我现在该怎么办？我知道她现在就是以这种方式逼我自动离职，如果我申请劳动仲裁有把握吗？都可以申请哪些补偿:1补发4月至现在少发的工资2.欠缴医疗保险，我03年入职，2011年公司开始交的医疗保险3.欠缴失业保险，公司2014年开始交的失业保险，依据政策如果以03年交我能领到24个月失业金，离退休不足1年还再能领到退休，4.公司一直没给交公积金，要求公积金补偿.5.周六周日值班，法定节假日上班只给每天50元加班费，要求周六周日二倍工资，法定节假日三倍工资6.要求2倍的工作一年给一个月工资补偿。请问律师我现在该怎么做，需要收集哪些证据，如果劳动仲裁解决不了的话，法院起述，律师费怎么收？怎样的程序？

仲裁 2020-09-29 22:53 人浏览

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