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公司领导因为擅自违章操作被职能部门责令整改，公司无法正常生产作业，现公司给予大部分员工停工留薪并要求我们签字确认，这样违反劳动法吗?如果公司一年后宣布破产倒闭，补偿金是按原有薪资模式为基数计算还是按停工留薪的薪资模式为基数计算?

企业法律顾问 2020-11-06 10:42 人浏览
共2位律师解答
  • 您好，可以申请劳动仲裁。
    魏彬伟律师

    魏彬伟律师

    2020-11-06 10:42
  • 首先，《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第(四)项的规定，用人单位依法宣布破产的，应当向员工支付经济补偿;其次，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，但是向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年，而且本法所指工资标准为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。最后，即使企业破产，也应当支付所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    杨秀发律师

    杨秀发律师

    2020-09-30 09:41
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