你好。我是送餐员，我先后与公司签订劳务派遣合同、分包合同，分包合同中我是个体工商户。在公司工作将近两年。没有签订劳动合同。我一直履行员工义务，开会，罚款，值班。属于事实劳动关系。离职要两个月才能走。期间公司变更名称与注册地址，未通知我。我现在要仲裁11个月双倍工资。劳动关系认定是是劳动关系还是合同？
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2020-10-12 14:50
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共3位律师解答
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劳务派遣员工和单位出现纠纷，员工是需要在一年内申请劳动仲裁进行维权的。
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实践中，一些用人单位出于各种考虑，或者基于一些特殊原因，使劳动者在工作场所、工作岗位和工作内容等均没有发生变化的情况下，与不同的用工主体签订劳动合同，很容易造成劳动者在主张解除和终止劳动合同经济补偿金时，无法连续计算工作年限的问题
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用工单位与劳务派遣单位之间的合同争议，不属于用人单位和职工间的劳动争议纠纷，而属于民事合同关系，所以不能够申请劳动仲裁，应该通过法院诉讼途径解决。
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