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我是一名国企职工,16年开始内部借调,工资由原来的5000(到手)左右,降低到现在3000,其中岗位工资未变,绩效公司原单位未足额发放,现单位未有,工资在原单位发放,请问是否违法劳动法。

其他 2022-12-26 22:32 人浏览
共1位律师解答
  • 一般国企不一定每年涨工资,具体需要根据企业经营状况以及劳动者个人能力确定。劳动法没有用人单位每年涨薪的规定,但是本着按劳分配的原则,用人单位与劳动者可以约定调薪的时间及劳动者在工作中的表现达到一定水准增加一定的工资。
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