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2019年12月入职上班，公司在2020年5月才签劳动合同，合同日期要求写2019年12月，并且是空白合同，至今为止，合同未曾发放到本人手里，本人是否可以申请劳动仲裁？从2020年1月-9月的提成奖金一直没发，九月申请之后，领导都签字了，结果财务打回来说公司没有制度。入职十个月公司没有制度，并且没有发放提成奖金是否可以劳动仲裁

仲裁 2020-11-12 16:57 人浏览

共8位律师解答

你好，可以申请劳动仲裁的，公司没和你签劳动合同的那段时间，你有权要求公司给你双倍的工资。我是专业处理劳动纠纷的律师，这里沟通效率低，希望进我主页与我沟通与我详谈，我可以先帮你发律师函函给公司要求及时支付工资和赔偿，公司不配合的话我帮你提起劳动仲裁或劳动诉讼。

邓普云律师认证

2020-10-17 21:14

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请您尽快申请劳动仲裁，如果劳动仲裁的时间已过，可以向法院起诉，要求他还你的钱，并向你支付赔偿，请问你的劳动合同是怎么样的？能劳动期限是什么？劳动合同中的工资是多少钱呢？具体的您可以说明一下吗？

杜红涛律师认证

2020-10-17 21:31

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你好，发生奖金或劳动合同等劳动纠纷，如协商不行，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。建议你搜集证据，可以进一步联系我为你提供专业的法律指导。

钱志强律师认证

2020-10-18 01:36

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你好，这种情况是可以申请劳动仲裁的。

程智华律师认证

2020-10-17 21:36

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向用人单位所在地或劳动合同履行地（上班的地方）劳动争议仲裁委员会（设在区县劳动局）申请。《劳动争议仲裁调节法》第五十三条劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

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2020-11-12 16:57

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　　用人单位解除与你的劳动关系(辞退)分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的，可以申请劳动仲裁：　　1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿金的，你没有《劳动合同法》三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》八十七条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资;　　2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》四十六条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资;　　3、你存在《劳动合同法》第三十九条的规定的情况，用人单位与你解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿金，也不需要提前通知你。

平台法律顾问团队官方

2020-10-24 09:14

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如果你的权利受到单位的侵害，单位又不能给你补偿。这时候就要申请仲裁：
一般是：
1. 不签劳动合同；
2. 不购买社保；
3.不按时发工资；
4.压个人身份证，压押金；
5.不发加班费；
6.不办理离职手续；
7.不按照合同年限补偿等等。

法律快车咨询顾问

2020-10-24 03:19

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您好。您可以申请劳动仲裁的，后续的法律问题可以继续咨询我，竭诚为您服务。

郭庆梓律师

2020-10-17 22:06