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国家有没有规定？做不完一个月家里有事回去了说跟老板辞工，老板不发工资是不是对的？老板不发工资对不对？干了20多天。

其他 2020-11-04 02:35 人浏览

共5位律师解答

你好，具体要看你与老板之间的雇佣关系，1，如果是正式工全职工，离职需要提前30日向用人单位申请，如果提前离职给用人单位造成损失的，用人单位可以扣除一部分工资作为赔偿,。2，如果是临时工或者兼职，要看你们之间的具体劳务约定，如果你按照劳务约定按时保质的完成了委托的工作，老板没有按实结算工资，可以向劳动监察部门举报。3，如果是试用期离职的，需要提前3日向用人单位提出离职申请。试用期内，用人单位应当支付工资。试用期内离职的，不影响劳动者要求支付工资的权利。除了临时工与兼职的情况，需要再具体分析以外。其他情况下老板拖欠工资是违法的，而且只要是按照正常手续办理的离职，30天后即使老板不同意，也可以直接离开，且不影响最后工资的发放及手续的办理，而且正常离职的可以领取到经济补偿金。法律依据：根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《根据《劳动法》规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，按月支付即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。根据《劳动合同法》，用人单位按照第38条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者支付经济补偿。根据第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果老板违反上述规定，可以委托律师进行维权，具体详情方便沟通吗？

郭庆梓律师认证

2020-10-19 11:12

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单位拖欠工资是一个常见的问题，你可以通过下面的方法解决：
1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。
2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用200-300元，如果你胜了全部由公司负担）。
3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。
4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。（具体法律根据见参考部分）。

法律快车咨询顾问

2020-11-04 02:35

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当意识到老板欠薪时，就要开始收集证据了，主要目地就是为了起诉。（证据收集的越早，越容易收集，如果等到真的起诉时在收集，证据可能已经被销毁了。）向法院起诉时，除了提交我们收集的证据外，还要提交劳动仲裁委员会的裁决书，以及劳动仲裁委员会对起诉方裁决书送达日期的证明。争取最大限度的维护自己的合法权益。

平台特邀律师推荐

2020-10-27 04:09

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1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；2、劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。 3、如果在仲裁开庭达成调解协议对方不履行或者对仲裁裁决不服的在法定时间内到法院起诉。

平台法律顾问团队官方

2020-10-19 23:24

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您好只要是您这边在公司或其他用人单位上班工作之后都是得照常支付应得的报酬的

湖南二十一世纪律所律师

2020-10-18 15:37