劳动合同写了年终奖发放前离职不予发放年终奖，但是公司制度写了：员工薪酬由月度工资、月度绩效奖金、年终奖金以及相关福利组成；月度工资主要由基本工资、职务工资、岗位工资、加班工资等组成，年终奖金主要由年终绩效奖金、年休假补贴、其他奖励等组成。福利主要由社会保险、住房公积金、节日补贴、差旅费补贴、车辆补贴、通讯费补贴、午餐补贴、职称津贴、高温津贴、其他福利等组成。那我在年终奖发放前离职可以主张要求发放年终奖吗？
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2020-10-23 16:31
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您好，不可以，年终奖只是作为公司对员工一年度的工作表现进行奖励，发放年终奖是企业的一种自主行为，法律法规并无要求用人单位发放年终奖的具体规定。因此离职员工是否可以得到年终奖要根据单位的规章制度确定。 【法律依据】根据《劳动法》第四十七条，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
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