我于2016年6月入职公司并签订劳动合同，合同于2020年6月13日到期，从2020年6月14日到10月23日公司与我没有续签合同，但是存在劳动关系，公司已发6月份到9月份的工资和五险一金，请问现在可否要求企业发6月份到10月份的双倍工资，同时解除劳动合同，并申请2016年至2020年6月合同存续期间的经济补偿？

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