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孕早期反应很大,不适合工作,公司最近财务困难,有让部分员工停薪留职,并提供医社保。1.请问自身也同意停薪留职,那孕妇停薪留职后期会不会被什么理由给开除。2.公司如果解散,那停薪留职期的孕妇是否算自己离职?请问,可以停薪留职么,还是最好坚持上班。

企业法律顾问 2022-12-25 16:41 人浏览
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