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入职时签的劳动合同上写着必须同意公司的调岗要求，否则公司有权辞退我并且不给任何赔偿，现在公司要给我调岗，不同意就辞退我，这合法吗

其他 2020-11-04 12:11 人浏览

共8位律师解答

被违法辞退的可以主张经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

宋超律师认证

2020-11-03 11:19

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如果单位任意调岗的，可以申请仲裁，要求单位承担任意调岗的责任，同时要求可以要求相应的经济补偿金，您可以电询

顾倩团队律师认证

2020-11-03 08:59

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您好，单位的做法是不合法的，您可以申请劳动仲裁。

王俊颖律师认证

2020-11-03 09:25

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您好需要根据调整内容处理解决

吴中律师认证

2020-11-03 08:57

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现在的岗位实在原工作地址吗

苏宁律师认证

2020-11-04 12:11

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您好，不合法，可以去劳动仲裁

薛媛律师

2020-11-03 10:22
按您的描述，公司的做法一般是不合法的，您可以跟公司好好沟通一下，如果沟通不成，公司仍然调岗降薪了，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益的。

闫猛律师

2020-11-03 09:30
劳动合同里写员工必须服从单位的调岗，该约定无效。　　1、调岗属于变更劳动合同的主要内容，用人单位必须先与劳动者协商一致，未经劳动者同意，用人单位单方面调整岗位，原则上是无效的；　　2、如果用人单位是生产经营需要的调岗，且调岗具有合理性，不存在侮辱或惩罚性质，工资待遇不降低，与劳动合同约定的岗位之间存在相关性，则调岗有效；你作为劳动者应该遵守。当然，调整岗位的合理性需要用人单位举证；反之，用人单位是基于迫使劳动者离职而调整岗位，劳动者是可以拒绝的。用人单位以劳动者不服从安排为由解除劳动合同，就属于违法解除；你可以申请劳动仲裁要求支付赔偿金，工作1年支付2个月本人工资，即2N；

马宁律师

2020-11-03 08:57