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各位律师你们好，我想咨询一下，我们公司裁员，不给补偿，不同意离职的话就强制降薪，强制调岗，合法吗？这种情况可以仲裁吗？

其他 2020-11-05 14:15 人浏览

共11位律师解答

未经双方协商一致公司擅自单方调整员工岗位，属单方变更劳动合同，违法。劳动者也可以不服从。《劳动合同法》第三十五条规定：“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。”用人单位对员工岗位地点的调整，没有征得员工同意，擅自变更无效。因此导致劳动合同无法继续履行的，用人单位要支付劳动者经济补偿金。

郭红杏律师认证

2020-11-03 15:26

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你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请，申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。

宋超律师认证

2020-11-03 15:24

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如与单位协商一致解除，您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金，如单位涉嫌非法解除，您申请劳动仲裁，要求单位承担非法解除劳动合同的双倍赔偿，您可以电询

顾倩团队律师认证

2020-11-05 14:15

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您好，单位的做法不合理的，您可以申请劳动仲裁的。

王俊颖律师认证

2020-11-03 15:23

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你好，强制降薪、强制调岗。不合理。

北京在悦律师团队律师认证

2020-11-03 14:58

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你好，现在是什么阶段了呢现在

胡国庆律师认证

2020-11-03 15:34

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您好不合法可以进行仲裁解决

吴中律师认证

2020-11-03 14:56

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您好，用人单位裁员需向劳动者支付经济补偿金，计算标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

樊国华律师

2020-11-03 15:50
您好劳动法律援助咨询办理业务

胡素卫律师

2020-11-03 15:46
您好，建议先协商，协商不成可仲裁维权，若主动离职，无法享受经济性补偿金。

王泽民律师

2020-11-03 15:17
违反双方签订劳动合同约定的，可以要求劳动仲裁主张权利。

苏平律师

2020-11-03 14:59