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还有两天就离职时间到了，但是最后两天不想上班，请假不给批。昨天只上了八个小时，晚上的加班没去，第二天线长问我能不能干，我回答干不下去了，结果他说干不了就别干了，说直接报我自离，说这样就没工资拿，合理吗

其他 2020-11-25 17:12 人浏览

共6位律师解答

《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

平台特邀律师推荐

2020-11-25 17:12

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计算加班工资时，日工资按平均每月计薪天数21.75天折算，小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即：节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×300% 休息日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×200% 正常工作日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×150% 每小时的加班工资，则以日加班工资除以8小时。

法律快车咨询顾问

2020-11-25 15:04

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　　用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付加班加点工资：　　一、在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资；　　二、在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资；　　三、在法定节假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。　　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外工作。一般每日不得超过1小时，特殊原因情况下每日不得超过3小时，且每月不得超过36小时。

劳动纠纷律师团队推荐

2020-11-18 06:02

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你好，方便沟通下具体情况吗

法律快车律师团队律师

2020-11-04 11:48
你可以去劳动局投诉，不行也可以申请仲裁的，劳动者工资企业必须支付的

李士刚律师

2020-11-04 09:46
您好，我是苏州太仓市的专职律师，微电同码，根据您的描述，提供以下法律意见供参考：申请劳动仲裁

马兵律师

2020-11-04 07:59