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事业单位聘用合同问题

其他 2020-11-04 14:09 人浏览

共7位律师解答

据人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》，受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同：　　（一）连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的；　　（二）未经聘用单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的；　　（三）违反工作规定或者操作规定，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的；　　（四）严重扰乱工作秩序，致使聘用单位、其他单位工作不能正常进行的；

郭红杏律师认证

2020-11-04 14:09

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你好，可以劳动监察大队投诉或者申请劳动仲裁。向仲裁委员会提交书面申请，申请书应当写明：申诉人姓名、职业、住址、工作单位，企业的名称、地址，法定代表人的姓名、职务;被申诉人的情况;申诉请求和事实根据;委托代理人的资格及代理权限;申诉日期等。

宋超律师认证

2020-11-04 11:31

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需要根据具体的案情及合同约定等综合判断，建议您电询详述具体的情况，进一步为您分析

顾倩团队律师认证

2020-11-04 11:00

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您好可就具体问题进行咨询处理

吴中律师认证

2020-11-04 10:57

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你好！什么原因的合同问题

胡素卫律师

2020-11-04 11:08
你好，你的情况建议详谈的

李雪静律师

2020-11-04 11:06
聘用合同有什么问题吗东

薛晓波律师

2020-11-04 10:59