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试用期间,部门全部解散,所有人被要求转岗,被转岗的岗位和原来岗位没有任何联系,我不愿意就要离职,能申请劳动补偿吗

其他 2020-11-05 16:50 人浏览
共4位律师解答
  • 你好,调岗降薪这个事实首先是违反劳动合同的,劳动者与用人单位签订劳动合同约定了工作岗位和劳动报酬,公司以各种不正当的理由去调岗降薪就是违反劳动法的。在这种情况下劳动者有权利单方面解除劳动合同,同时向公司要求经济补偿金。 其次,关于公司的辞退问题,具体要根据公司的辞退理由,如果公司无故,无理由,无正当理由或者刻意刁难辞退员工的属于违法辞退,用人单位在与劳动者解除劳动关系时需要向劳动者支付经济补偿金。 法律依据: 根据《劳动法》第47条规定,如果用人单位无故与劳动者解除劳动关系的,并在一个月之前通知的,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 如果用人单位存在上述违法行为,可以委托律师介入,向劳动仲裁委申请仲裁或进行起诉维权,具体详情方便沟通吗?
  • 您好,可以申请劳动仲裁
  • 你好,请说一下具体情况
  • 具体情况建议具体来分析
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