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律师您好,我公司的法人是老板媳妇,我是远程给老板工作的,没有签劳动合同,公司没有给交保险,而且每周六都上班,每月的工资是公司银行账户发放,只有微信聊天记录有老板给我的工作安排和工作记录,老板现在欠我一个月工资,没有签劳动合同、没有交保险、周六工作没有加班工资,我想劳动仲裁,能成功吗?

其他 2020-11-06 12:58 人浏览
共6位律师解答
  • 1,在公司规章允许情况下,尽量保留能证明提供劳动的材料原件。 在用人单位否认劳动关系的情况下,类似加盖公司公章的业务授权委托书、代签的业务合同、申办贷款、信用卡的工资证明、暂住证以及单位评定员工等级的证明等,都可能被作为确认劳动关系的依据,所以劳动者应尽量保存这些资料原件。 2,申请法院向有关单位、部门调查取证。 为护劳动者的诉讼权益,法律赋予当事人申请法院调查取证的权利。在目前情况下,有些社会单位是不接待公民个人调查取证的,比如各大商业银行和社会保障行政部门等。如果用人单位为劳动者缴纳了社会保险费或者委托银行向劳动者代发工资,那么劳动者可以申请法院向这些部门调取相关的文件。社会保险缴费证明以及代发工资协议都可以视为证明劳动关系存在的有力证据。 3,请在职期间的同事提供证人证言。 证人证言的提供需要注意以下事项:首先,证人要能够证明其本身和用人单位之间存在劳动关系;其次,证人和用人单位之间不能存在劳动争议,否则会被视为和案件有利害关系;再次,证人开庭时一定要出庭作证,单纯的书面证言一般不为法院采信。 第五,申请服务客户出具证明。 在用人单位既没有签订劳动合同也没有缴纳社会保险费,工资也是现金发放,而且劳动者也没有保留有效证据的情况下,劳动者可以尝试让接受过服务的公司客户为自己出具证明。如果客户是公民,则需作为证人出庭;如果是法人单位,则需要加盖单位公章的书面证明。、用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证: 1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录; 2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件; 3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录; 4、考勤记录;
  • 您好,拖欠工资可以提起劳动仲裁及相关诉讼。如存在未签劳动合同、未支付加班费的,可以一并申请仲裁,主张您的权益
  • 您好,您的情况是可以申请劳动仲裁的,能不能成功具体得看您的证据材料。
  • 您好可进行仲裁要支付未签订合同处理解决即可
  • 你好,根据您所说情况,您可以申请劳动仲裁
  • 您好,可以申请劳动仲裁
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