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生育金的发放标准是按照员工的平均工资还是公司部门的平均工资

其他 2020-11-24 14:59 人浏览

共4位律师解答

您好，生育金的发放标准是有相关规定的。　(一)女职工　　1、生育津贴　　生育津贴=当月本单位人平缴费工资÷30(天)×假期天数　　假期天数：　　(1)正常产假90天(包括产前检查15天); 　　(2)独生子女假增加35天; 　　(3)晚育假增加15天; 　　2、生育医疗费　　(1)确认生育就医身份后就医的医疗费用，由市劳动和社会保障局同医院定额结算(超过1万元以上的部分按核定数结算)。　　(3)异地分娩的医疗费用，低于定额标准的按实际报销;高于定额标准的，按定额标准报销。　　3、一次性分娩营养补助费　　正常产、满 7 个月以上流产;上年度市职工月平均工资× 25% ; 　　4、一次性补贴　　在一、二级医院分娩的，每人一次性增加 300 元补贴。　　(二)男职工　　领取《独生子女优待证》的男配偶享受 10 天的假期，以孩子出生当月本单位人平缴费　　工资计发。　　男配偶假期工资 = 当月单位人平缴费工资÷30 (天)× 10 (天)。

程智华律师认证

2020-11-24 14:39

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从业妇女的月生育生活津贴标准，为本人生产当月所在用人单位上年度职工月平均工资。用人单位的上年度职工月平均工资高于本市上年度全市职工月平均工资300%的，按300%计发；低于本市上年度全市职工月平均工资60%的，按60%计发。

戎双双律师

2020-11-24 14:59
本单位上年度平均工资

姜磊律师

2020-11-24 14:37
女职工合法权益受国家法律保护您具体描述下根据您描述的内容我们还无法给您完整的意见谢

法律快车律师团队律师

2020-11-24 14:04