咨询详情

在工作时间,工作地点,因为做为领班履行工作职责对违反岗位职责的同事去纠正错误时于同事发生口角(在这之前已经跟我的上级领导反应过,但是因为公司招不到新员工因此对此员工的违纪行为做出任何处理决定),后员工先动手打了我一拳,我还了一拳,结果同事掉了两颗牙齿,同事报警后,我被以故意伤害罪批准逮捕。后家人请律师出面赔了钱,拿了谅解书,在看守所羁押70天后取保候审,检察院以不起诉结案。公司是否应该承担责任?赔偿我的经济损失?

诉讼 2022-12-21 21:04 人浏览
共1位律师解答
  • 公司员工打架受伤的处理:首先应该报警,然后做伤情鉴定,如果不构成轻伤及以上的伤势,应按照《治安管理处罚法》的规定由公安机关进行调解,经调解未达成协议或者达成协议后不履行的进行处罚。构成轻伤或以上伤势的,则触犯刑法,应判处刑罚。
如果需要针对性解答,可以直接向我咨询并描述您的情况,本地专业律师将24小时在线解答。
平台庆阳律师团
官方
响应时间 平均2分钟内
咨询我
声明:未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。

相关知识推荐

加载中