尊敬的律师你好：上个月我在成都某汽车销售店做销售，底薪是1800（其中含300元餐补）+提成，但在次月发工资只发了677元整。其扣款原因是：迟到，任务没完成，还有请假。公司劳动合同上面也写了不低于当地政府的最低工资标准。那么请问尊敬的律师，这样的应收工资合理合法吗？如果不合理不合法，我如何向单位提出补贴？

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