我是在试用期内突然被辞职，当天老板就说我.第2天不用来上班了，因为公司有一个医生辞职了，暂时就考虑到成本问题，暂时就不需要另一个员工了.说付不起另一个员工的工资.之前我们签过合同的.按照合同上来讲是要赔我一个月的工资的。我打电话跟他讲的时候.他说没有，然后我跟他讲，那我可以去申请劳动仲裁.第2天他就找理由说，是因为我前一个月的一个小失误，算作严重失职，所以说他不需要赔偿.但是我现在又快过年了，一个女孩子我找不到工作，现在的话就是处于失业的一个状态，他又没有提前说要裁员，就这种说走就走的这种。说我现在还是试用期，他这样子的做法是没有错误的。我在想试用期内是不是，就没就算签了合同，也没有任何保护法？而且我跟老板的说话都有录音的，老板这种卸磨杀驴，然后不计人情的做法，特别的不公平，我能申请劳动仲裁吗？在试用期内突然被辞职，当天老板就说我.第2天不用来上班了，因为公司有一个医生辞职了，暂时就考虑到成本问题，因为我已经工作两个月了，第3个月他就要给我涨500的工资，按合同上来讲，也就是5000一个月，暂时就不需要另一个员工了.说付不起另一个员工的工资.之前我们签过合同的.按照合同上来讲是要赔我一个月的工资的。我打电话跟他讲的时候.他说没有，然后我跟他讲，那我可以去申请劳动仲裁.第2天他就找理由说，是因为我前一个月的一个小失误，算作严重失职，所以说他不需要赔偿.但是我现在又快过年了，一个女孩子我找不到工作，现在的话就是处于失业的一个状态，他又没有提前说要裁员，就这种说走就走的这种。说我现在还是试用期，他这样子的做法是没有错误的。我在想试用期内是不是，就没就算签了合同，也没有任何保护法？而且我跟老板的说话都有录音的，老板这种卸磨杀驴，然后不计人情的做法，特别的不公平，我能申请劳动仲裁吗？

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