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我在一家外包保安公司上班,11.11号写的辞职报告,11.20号家里面老人生病,需要提前辞职,于是给主管说提前辞职,没有同意,11.21号,给主管说,11.28号就需要必须提前辞职,请假也不给批准,11.28号我就坐车赶回老家,主管就按照旷工扣我工资,说我没有按照正常离职手续,所以不给我发放工资,我问一下,我这个工资可以要回来吗

其他 2020-12-09 01:42 人浏览
共3位律师解答
  • 签订合同后提前离职是可以的。员工提前离职的方式有三种选择:第一、与单位协商解除劳动合同这是首选的一种方式。第二、提前三十天书面通知单位三十天后正式解除双方的劳动合同。第三、如果单位有违法行为,员工可行使单方即时生效解除权
  • 关于劳动者辞职是否需要提前通知用人单位,要从以下三种情形来分析:1、在试用期内的,职工辞职应该提前3天通知单位;2、不是在试用期内的,职工辞职应该提前30天通知单位;3、如果用人单位违法强令劳动者作业的,可以立即解除劳动合同
  • 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同且不需要用人单位批准,同时用人单位需要支付工资。但如果劳动者违反解除劳动合同给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任
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