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企业在合同到期后也不得终止合同的条件是什么？合同到期后，首先，公司并没办理合同终止手续；其次，在职工合同到期前，检查患上三种非职业病，此时公司要求为职工调整工作，可是公司到合同终止后也没能给出答复。公司能否直接终止劳动合同理由是什么？

诉讼 2012-01-09 11:06 人浏览
共4位律师解答
  • 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。
    都燕果律师

    都燕果律师认证

    2011-12-29 16:47

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  • 你好，你可以聘请委托法律顾问，委托律师提供帮助，以维护你最大的合法权益，以减少你的法律风险和经济损失。如需法律帮助或有疑问，欢迎你来电咨询或当面咨询（咨询免费）。
    沈辉律师

    沈辉律师认证

    2011-12-29 16:48

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  • 你可以聘请委托法律顾问，委托律师提供帮助，以维护你最大的合法权
    肖洁律师

    肖洁律师

    2012-01-09 11:06
  • 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。
    罗泽伟律师

    罗泽伟律师

    2011-12-29 16:52
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