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在单位连续签订2次固定劳动合同，一共6年，2020年12月底到期，单位现在通知续签劳动合同改为一年一签，如果我签了，是否影响下次签订无固定期限合同，我现在提赔偿是否可以赔偿多于6个月工资

其他 2020-12-17 16:23 人浏览

共7位律师解答

无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。能够签订无固定期限劳动合同的，需要具备以下情形之一：第一、用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限的劳动合同。第二、劳动者在该用人单位连续工作满十年的，或者用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新签订劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年，且距法定退休年龄不足十年的；还有连续签订两次固定期限劳动合同，单位依法不能单方解除合同，双方续订劳动合同的。以上三种情形之一的，依法应当订立无固定期限劳动合同。第三、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立了无固定期限的劳动合同。可以详细说下情况，我好进一步给您解答

王金龙律师认证

2020-12-14 22:24

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这类情况我们处理了很多，具体情况是什么样子的呢

申拓团队律师认证

2020-12-17 16:23

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你好，请问有什么可以帮到您的

方乐律师认证

2020-12-15 08:54

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涉及无固定期限劳动合同的几个问题（一）应订未订无固定期限劳动合同的处理劳动者提出订立无固定期限劳动合同的请求符合法律规定，用人单位未依法与其订立的，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（法释（2001）14号）第十六条第二款的规定，可以“视为双方之间存在无固定期限劳动合同关系，并以原劳动合同确定双方的权利义务关系”。其中，“原劳动合同确定的双方权利义务关系”，包括书面合同方式确定的权利义务关系和以事实劳动关系方式确定的权利义务关系。（二）符合订立无固定期限劳动合同的条件，但当事人订立了固定期限合同的效力劳动者符合签订无固定期限劳动合同的条件，但与用人单位签订固定期限劳动合同的，根据《劳动合同法》第十四条及《实施条例》第十一条的规定，该固定期限劳动合同对双方当事人具有约束力。合同期满时，该合同自然终止。（三）因法定顺延事由，使得劳动者在同一单位工作时间超过十年的，是否作为签订无固定期限劳动合同的理由劳动合同期满，合同自然终止。合同期限的续延只是为了照顾劳动者的特殊情况，对合同终止时间进行了相应的延长，而非不得终止。《劳动合同法》第四十五条也明确规定：“劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当延续至相应的情形消失时终止。”在法律没有对终止的情况做出特别规定的情况下，不能违反法律关于合同终止的有关规定随意扩大解释，将订立无固定期限合同的后果纳入其中。因此，法定的续延事由消失时，合同自然终止。（四）用人单位与劳动者连续订立几次固定期限劳动合同以后，续订合同应当订立无固定期限合同《劳动合同法》第十四条第二款第（三）项的规定，应当是指劳动者已经与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同后，与劳动者第三次续订合同时，劳动者提出签订无固定期限劳动合同的情形。

姜春律师

2020-12-14 22:40
您好，连续签订两次劳动合同后续签的，单位应当签订无固定期限劳动合同。如果单位不续签无固定期限劳动合同的，应当自应当签订之日起支付2倍工资。

张正雯律师

2020-12-14 20:54
你好，不影响无固定期限劳动合同签订。经济补偿需要符合一定规定情形。

【追问】公司hr12月1日邮件通知说续签，只是现在口头通知说是1年合同，是否可以要求更多的赔偿？毕竟快到12月31日了

高然翔律师

2020-12-14 20:15
当然有问题，没必要的约定您详细描述下目前您描述的内容我们还无法给您准确的完整感谢.

翟良柱律师

2020-12-14 20:08