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已在单位工作五年，本年12月31日合同到期，目前单位未通知是否续签，如合同到期公司不续签是否需要给我补偿

其他 2020-12-19 14:17 人浏览
共7位律师解答
  • 合同到期，用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金。 【法律依据】《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； (二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； (四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； (五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外；依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； (六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； (七)法律、行政法规规定的其他情形。
    苏宁律师

    苏宁律师认证

    2020-12-16 11:07

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  • 劳动合同到期如用人单位不续签的，您可主张自入职以来一年一个月的经济补偿金。可以申请劳动仲裁，主张您的权益。
    顾倩团队律师

    顾倩团队律师认证

    2020-12-16 10:57

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  • 你好，根据工作的年限，一年支付一个月的经济补偿。
    宋超律师

    宋超律师认证

    2020-12-19 14:17

     咨询我
  • 您好，在这个单位签订过几次合同?
    王俊颖律师

    王俊颖律师认证

    2020-12-16 11:01

     咨询我
  • 您好未续签支付经济补偿金
    吴中律师

    吴中律师认证

    2020-12-16 10:56

     咨询我
  • 您好，如果到期不续，您可以书面要求公司进行续签，如果公司不续签，您可以要求经济补偿金
    北京道成所律师

    北京道成所律师

    2020-12-16 14:22
  • 合同到期公司不续签的，可以要求经济补偿。
    王磊律师

    王磊律师

    2020-12-16 11:30
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