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深圳企业,员工入职的时候和员工谈的是5500一个月,面试时候有清楚说到5500包含了4000底薪+1500绩效,后期入职员工忘记了,说企业存在欺瞒现在,申请劳动仲裁,这种情况企业需要怎么赔偿?

其他 2022-12-17 13:55 人浏览
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