在公司工作12年，因患重大疾病住院治疗一年，享受了12个月病假，回到公司刚好遇上公司正搬迁离原地址20公里，造成实际改变原岗位又工作1年多两月（和原工作比轻松很多，是公司考虑重大疾病后身体不好的工作），然后到公司搬迁完毕，自己身体也不能胜任原岗位，公司在我重大疾病回到公司工作1年多后，但不能胜任原岗位，给我正式取消原岗位，算无岗位编制外员工了，公司也不愿协商，给出的选择要么就按编制外员工接受低应酬，要么主动离职。请问这种情况是否能拿到离职补偿，公司的做法合规吗。

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