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你好，我是一家在赣州工厂里面的员工，我是湖北人，今年因为疫情的原因，想早点回家和家人团聚，并向本厂的我们班老大申请24号请假回家过年，厂里老大不批准，并提出了辞职，老大还是不批准。如果我选择自离，我12，1月份工资，厂里不给我，我该怎么办？？

其他 2021-01-12 15:30 人浏览

共6位律师解答

您好，您当时有无签订劳动合同呢？一般没有提前一个月通知用人单位的，给单位造成的损失应承担一定的赔偿，可以从工资中适当扣除，但不能恶意克扣员工工资，否则可以向监察大队投诉和申请劳动仲裁，鉴于我对实际情况有待了解，您可通过主页联系方式与我联系，进一步了解后，我会依法维护您的合法权益。

邓普云律师认证

2021-01-12 14:42

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你好，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。或者直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。如需法律帮助或有疑问，欢迎你来电咨询或当面咨询。

钱志强律师认证

2021-01-12 14:53

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你好，请问有签订劳动合同吗？班老大不批准的理由是什么呢？如果以不支付工资为由不许你辞职的话，是不太合理的，你可以考虑去劳动部门投诉，也可以申请劳动仲裁，仲裁的结果不满意的话还可以提出上诉，后续有任何问题都可以致电咨询沟通。

查琪琦律师认证

2021-01-12 14:38

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您好，请问您是否与工厂签订了劳动合同？一般来说，正式员工只需要提前30日提交辞职申请，且是不需要单位进行批准的。如果您是自离，那么您单位是不需要向您支付经济补偿金的，但是对于您离职前的工资还是应当正常发放的。如果您认为我的回复对您有所帮助，后续问题可以与我进一步沟通。

郭庆梓律师

2021-01-12 15:30
你好，协商不成，可以劳动总裁的。

余婧怡律师

2021-01-12 15:20
你好，正常离职手续的办理，不影响工资的发放。如果劳动者已经提前30天向单位发出了单方面解除劳动合同的通知，即使单位领导不批准签字，也可以在30天以后离开原单位，单位必须依法履行相关手续的办理，且不得无故克扣拖欠工资。根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，按月支付即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。如果用人单位存在上述违法行为，可以委托律师介入，向劳动仲裁委申请仲裁或进行起诉维权，具体详情方便沟通吗

杨谦律师

2021-01-12 15:01