用人单位占用周末休息时间进行培训，但没有任何加班费或者工资，还有教育工作一线的老师，幼儿园幼儿已经放假后，用人单位占用假期已经放假的时间进行一些培训，但没有任何补贴和工资，这合理吗，然后在签订合同时用人单位说保险没到期提前辞职，需要将购买的保险费用退还给他，这些合理吗？

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